« Je suis noire et mon nom est arabe » : malgré son master II, Yasmine n’a pas de réponse à ses CV

“Malgré son master II, Yasmine n’a pas de réponse à ses CV, Yasmine, une jeune femme noire d’origine tchadienne et née en France, se trouve confrontée à l’absence de réponses à ses candidatures. Bien qu’elle ait excellé tout au long de son parcours scolaire, y compris son master II en droit des affaires, avec une mention assez bien en septembre 2022, aucune entreprise ne semble prête à accueillir cette diplômée de 25 ans dans le cadre d’un poste en alternance.

Originaire du sud-ouest de la France, Yasmine a consacré ses journées depuis lors à la recherche d’emploi sur des plateformes telles que Hellowork, LinkedIn, Indeed, envoyant parfois jusqu’à 30 CV par jour. Malheureusement, ses efforts n’ont abouti qu’à trois entretiens, tous sans suite, principalement en raison de son manque d’expérience. Dans un acte de désespoir, elle a décidé de se tourner vers un MBA en fiscalité, droit des affaires, conseil et gestion d’entreprise.”

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Cette nouvelle orientation vers un MBA reflète la détermination de Yasmine à surmonter les obstacles qui se dressent sur son chemin professionnel. Malgré les difficultés rencontrées, elle reste résolue à acquérir l’expérience nécessaire pour répondre aux exigences du marché du travail.

Au fil de ses démarches, Yasmine a été confrontée à des préjugés liés à sa couleur de peau et à son nom d’origine arabe. Ces obstacles discriminatoires ont ajouté une dimension supplémentaire à son parcours déjà jalonné de défis. Cependant, elle refuse de se laisser décourager et voit le MBA comme une opportunité de renforcer ses compétences tout en faisant fi des préjugés.

Yasmine espère que cette nouvelle orientation académique sera la clé pour ouvrir des portes qui lui étaient jusque-là fermées. Elle reste convaincue que ses qualifications, associées à ce nouveau diplôme, la rendront plus compétitive sur le marché du travail et briseront les barrières qui ont entravé sa progression professionnelle jusqu’à présent.

Cependant, le récit de Yasmine souligne également les défis persistants liés à la diversité et à l’inclusion sur le marché de l’emploi, mettant en lumière la nécessité continue de sensibiliser et de lutter contre les préjugés, afin que tous les individus talentueux puissent avoir des opportunités équitables, indépendamment de leur origine ou de leur apparence.

En 2024, le racisme demeure un enjeu persistant en France, malgré les progrès réalisés dans la sensibilisation et la promotion de la diversité. Bien que des efforts aient été déployés pour combattre la discrimination raciale, des incidents continuent de mettre en lumière l’existence de préjugés et de stéréotypes ancrés dans la société française.

Les minorités ethniques font souvent face à des discriminations dans divers domaines tels que l’emploi, le logement et l’éducation. Les disparités salariales persistent, et l’accès équitable aux opportunités professionnelles demeure un défi pour de nombreuses personnes issues de milieux ethniques divers.

Les discriminations raciales peuvent également se manifester dans les interactions quotidiennes, que ce soit dans la rue, les espaces publics ou même au sein des institutions. Les actes racistes, qu’ils soient verbaux, symboliques ou physiques, témoignent de l’existence d’une intolérance persistante dans la société.

Les médias et les réseaux sociaux jouent un rôle crucial dans la lutte contre le racisme en mettant en lumière les incidents et en facilitant le dialogue sur ces questions. Cependant, ils peuvent aussi contribuer à propager des stéréotypes et des discours discriminatoires, soulignant ainsi la nécessité d’une responsabilité accrue dans la représentation médiatique.

Les mouvements sociaux et les initiatives anti-racistes continuent de s’organiser pour sensibiliser la population et promouvoir l’égalité. Des discussions sur la réforme des politiques publiques, l’éducation inclusive et la sensibilisation aux enjeux raciaux sont au cœur des débats sociétaux.




En dépit des défis persistants, de nombreux individus et organisations s’efforcent de créer un changement positif en faveur de l’inclusion et de l’égalité. La lutte contre le racisme en France en 2024 nécessite une mobilisation continue à tous les niveaux de la société pour créer un environnement où chaque individu, indépendamment de son origine, peut vivre librement et équitablement.

1. 1.Politiques d’immigration : Les lois sur l’immigration peuvent être révisées pour refléter les priorités et les besoins économiques du pays. Des ajustements aux critères d’admission, aux quotas de visas et aux conditions de séjour pourraient être introduits.
2. Asile et réfugiés : Les lois régissant l’asile et le statut de réfugié pourraient être modifiées pour s’aligner sur les évolutions géopolitiques et les crises humanitaires.
3. Intégration et droits des étrangers : Des lois visant à faciliter l’intégration des étrangers dans la société française, y compris des mesures pour garantir l’égalité des droits, pourraient être introduites.
4. Sécurité et contrôle aux frontières : Des lois visant à renforcer la sécurité aux frontières et à améliorer les mécanismes de contrôle pourraient être mises en œuvre.

Il est important de souligner que l’interprétation et la perception de ces lois peuvent varier, et des débats peuvent émerger en fonction des perspectives politiques et sociales. Pour obtenir des informations précises sur une nouvelle loi pour les étrangers en France en 2024, je vous recommande de consulter des sources gouvernementales, des organisations juridiques ou des médias d’actualité fiables.

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